导读：曾几何时，企业衡量员工英语能力统一用英语级别、托业成绩或商务英语成绩等“硬指标”进行。随着越来越多的企业迈向国际化进程，企业对员工的语要求不再停留在有应试能力上，而是在特殊行业、各自领域的英语交流与交际上。随即而来的，便是企业团体培训的需求逐步向行业课程转移。

　　全球会计师事务所龙头德勤的选择：必克英语

　　德勤会计师事务所作为全球四大会计师事务所之一，在中国区设有21个办事处拥有近13500名员工。为晋升的中高层管理人员寻找合适的培训机构，提升管理人员的专业交际能力与商务沟通能力是他们选择企业培训服务提供商的目的。

　　由于企业的管理人员长期需要出差、开会，根本无法集中在统一的时间地点上课，所以德勤把目光瞄向了在线培训。由于在线培训课程往往种类单一，无人工跟进，难以保障学习效果。

　　必克英语企业培训的出现让德勤有了新的选择：日常口语与商务英语相结合的课程，参与企业培训的每个员工依据实际级别与应用基础匹配专属课程。除此之外必克英语还专门开发了财会方面的英语拓展资料协助教学，对于企业而言这无疑是“锦山添花”。而这仅仅是课程上的优势，在上课模式上必克英语采取电话上课，上课时间任意选择，外教1对1授课，课后助教1对1跟进，每个月还有综合的报告明细通过邮件直接到达企业培训负责人手中。这种创新的课程内容与企业培训模式获得了德勤的亲睐。

　　体育媒体频道：体育英语属细分专业，极少机构提供体育英语学习

　　语言表达的准确性几乎是作为媒体人最基础的要求。本地化的节目录播容易，涉及到国外比赛、国外采访等难度较高的节目录制堪称“困难重重”。频道组人员对于体育英语的掌握熟练程度往往影响着整个录制进程：国外体育赛事的信息收集整理、与当地媒体的沟通……甚至细节到某个运动员的采访。

　　搜寻“体育英语培训”这一培训课程，更是竹篮打水一场空。2012年底他们总算找到了能够为“体育媒体人”专门打造“体育英语”课程的机构——必克英语。资深频道采编看过必克英语编撰的教案后忍不住赞叹：分类很专业，内容也足够细致！这就是我们目前最需要接受的培训！

　　专业造就实力，专业课程研发成就领航地位

　　进入必克英语网站，笔者发现必克英语不仅有财会英语、医学英语等行业课程，还有“服装外贸英语”、“酒店服务英语”等分门别类的课程大大小小数十种。单单是“出国英语”课程就被分为了“出国旅游英语”、“出国留学英语”两个不同的分类。为何相类似的课程内容需要如此细分？为此，笔者采访了必克英语教学总监Gerald。

　　“我们的目的是给学员培训最合适的内容，不浪费学员的时间，让学员更高效地学到专业英语知识。”Gerald解释道。“无论是企业还是个人，人们都不希望浪费自己的时间学习不太重要的内容。哪怕是外贸英语，我们也区分了不同的行业。因为在不同行业里面，专业术语的运用相差甚远。”

　　当我们论及企业商务课程需求时Gerald更是发表了独到的见解：“传统的‘一套系统，几张光盘，开几节大课讲商务对话’的时代已经慢慢逝去。市场的趋势是企业不断在寻求更适合企业的课程，更自由灵活的培训模式，甚至为企业量身定做的课程。他们更希望课程中的案例就发生在他们贸易或洽谈中的某个环节，甚至我们为企业提供商务英语培训服务的同时为企业制定英语类商务邮件的规范与模版……”Gerald在描绘企业培训服务的前景时显然对必克英语的实力充满自豪与期盼。“谁也不能决断，这一切不可能会发生。”

　　媒体报道：http://stock.chinadaily.com.cn/2013/0724/28656.shtml