作为当今社会上极其重要的一种语言交际工具，英语在职场中的使用几乎无孔不入。为了招到精于英语口语的人才，不少企业在招聘环节上设置了英语技能考核的关卡，只有当应聘者能自如地应对英语面试，才有可能顺利入职或进入下一轮考核。

记者了解到，目前像宝洁这样的一些大型企业，更是已将英语面试提升到专业、权威的层次上。这些企业的做法是：与英语培训机构合作，由英语培训机构与应聘人员进行联系，并通过电话对其进行英语口语水平的现场测试，由机构的外教与应聘者进行由浅入深的英语交谈，从中评断出应聘者在口语的理解能力、语法、词汇、流利度等方面的能力级别。目前市面上培训机构中，必克英语(http://www.spiiker.com)就为企业提供这项服务。

小高是最近才刚刚通过这样的方式进入全球500强外企的。当他完成首轮面试后，HR为他安排了一次电话英语面试。外教在约定的时间给小高打电话，在短暂的10分钟内，外教与小高进行全程英语交流，由浅入深，步步推进，从个人信息话题，延伸到工作话题，再更进一层，展开到与商务领域相关的一些话题。小高一开始都可以非常自如地应对外教的问题，然后随着话题向商务英语挺进，小高开始渐渐感到不仅在听力上已经相当吃力，而且在口语上，也逐渐表达不了。10分钟的面试终于过去，小高捏了一把汗。过了30分钟，小高的邮箱收到外教发送的口语评测报告：口语等级为Level 3。报告称：你的英语口语属于初级偏高水平，现在你能用英语进行一些日常的聊天或讨论，但是句式较古板，用词不太灵活，大多数时候避免不了思考、犹豫、停顿或是重复表达，这些都是英语能力提升中的常见现象，一定不要停下来。

由于除了商务英语尚弱之外，小高在日常口语的应用方面基本没有太大问题，公司在收到专业测评报告报告后，当即决定录用小高。

除了小高的例子，记者近期还发现了不少类似的企业招聘新招，总而言之，就是面试必过口语关，职场新人的压力之大可见一斑。但所幸的是，市面上面试口语培训机构繁多，在经过反复磨刀训练、摸索掌握口语面试官的“常用伎俩”后，当真正进入面试，便可轻松对答，顺利入职！（必克英语咨询热线：400-800-9144）